תאונת עבודה
תאונת עבודה הינה תאונה שהתרחשה במקום העבודה, בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה.
תאונת עבודה נגרמת בפתאומיות, כתוצאה ממקרה יחיד, בלתי צפוי או מתוכנן הקורה במהלך העבודה שגרם לפגיעה פיזית או נפשית.
התביעה מתבצעת מול ביטוח לאומי בשני שלבים:
שלב ראשון – קבלת הכרה כנפגע עבודה
שלב שני– וועדה לקביעת אחוזי נכות במידה ואדם קיבל הכרה כנפגע עבודה אך לא קיבל אחוזי נכות, ניתן לערער על ההחלטה או להגיש בעתיד בקשה להחמרת מצב. אולם במידה ולא הוכר כנפגע עבודה לא יהיה ניתן להגיש החמרת מצב.
תביעה מול ביטוח לאומי:
- נפגע עבודה שבעקבות תאונת עבודה כושר עבודתו נפגע יהיה זכאי לדמי פגיעה מביטוח לאומי כולל הוצאות רפואיות לתקופה של עד 91 יום בהם יקבל עד 75% מהכנסותיו מהשלושה חודשים האחרונים שקדמו לחודש בו נפגע.
- דמי הפגיעה לא יעלו על 1201 ₪ ליום.
- נפגע העבודה נדרש להציג אישור רפואי כי בעקבות הפגיעה הוא אינו מסוגל לעבוד וכן להחזיק בתעודה על אי כושר עבודה מהרופא המטפל או מרפאה לתאונות עבודה.
- התביעה צריכה להיות מוגשת תוך 12 חודשים מיום האירוע.
מענק נכות לנפגע עבודה / גמלת נכות מעבודה:
- נפגע עבודה שנקבעה לו דרגת נכות מעבודה עשוי להיות זכאי לגמלת נכות מעבודה המשולמת מידי חודש או למענק נכות מעבודה, המשולם באופן חד פעמי.
- ניתן להגיש תביעה לדרגת נכות רק במידה והוגשה קודם לכן תביעה לדמי פגיעה והוכרה הפגיעה כפגיעת עבודה.
תביעה מול המעסיק:
על מנת לתבוע את המעסיק נדרש נפגע העבודה להוכיח כי תאונת העבודה והנכות ממנה הוא סובל הוא כתוצאה מהתרשלותו של המעביד או כתוצאה מכך שהמעביד הפר חובה מסוימת על פי חוק.
